1、不能提供正常勞動和不能休假的職工，如何支付工資？
      答：根據《國家協調勞動關系三方就做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產印發意見》的規定，應區別情況按以下方式處理：
（1）因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資。
（2）隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
（3）對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
根據北京市《關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》的規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動并支付其工資。
      2、執行工作任務出差的員工因疫情防控未能及時返崗期間，工資如何支付？
      答：根據北京市《關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩定有關問題的通知》規定，執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
      3、由于疫情防控原因導致用人單位錯過工資發放日，應如何處理？
      答：用人單位要將有關情況及時通知員工，并在復工后立即支付。
根據原勞動部《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。根據《中華人民共和國民法總則》第一百八十條，因不可抗力不能履行民事義務的，不承擔民事責任。法律另有規定的，依照其規定。不可抗力是指不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況。
當前我國發生新冠肺炎疫情，為了保護公眾健康，政府也采取了相應疫情防控措施。對于因此不能履行合同的當事人來說，屬于不能預見、不能避免并不能克服的不可抗力。根據合同法的相關規定，因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規定的除外。
鑒于當前疫情無法事先預見，因疫情防控原因導致用人單位錯過工資發放日的，系因當前客觀原因所致，應在復工后及時予以支付。